那些只想在家工作的员工面临着比回到办公室工作的同事更低的薪酬和福利的前景，因为雇主越来越倾向于回到疫情前的工作方式。

一项新的雇主调查显示，定期在办公室工作的员工可能会获得更好的薪酬和福利，因为他们的待遇将不同于那些只在家工作的员工。

一项新的雇主调查显示，定期在办公室工作的员工可能会获得更好的薪酬和福利，因为他们的待遇将不同于那些只在家工作的员工。

在全球商业地产公司仲量联行的“未来工作”调查中，55%的爱尔兰雇主表示，他们“很可能”为定期上班的员工和完全远程工作的员工提供不同的薪酬和福利。

虽然该调查没有具体说明薪酬和福利差异的具体性质，但它可能表明，许多雇主正在考虑为那些准备在办公室工作更长时间的人提供更好的待遇。

这项由Meridian West公司开展的调查统计了来自爱尔兰各行各业雇主的101份回复，其中包括科技、金融服务和电子商务。

仲量联行的一位发言人在回答问题时说，该公司可能会进行后续调查，以探究雇主对普通上班族不同薪酬和福利的含义。

“由于流行病的破坏和市中心动态的变化，在经历了多年的不确定性之后，员工办公室出勤率开始变得清晰。调查显示，办公空间仍将至关重要，62%的受访者预计到2030年办公面积将增加20%或更多。”

许多雇主正在扩大重返办公室的计划。

上周，亚马逊告诉员工，预计明年员工每周将来办公室工作五天。就业和社交媒体平台领英(linkedIn)也发现，该网站发布的混合就业机会同比下降12.5个百分点。

《星期日独立报》联系了多家招聘公司和一位人力资源顾问。所有人都表示，与远程工作者相比，办公室工作者的工资或福利更高，在爱尔兰市场尚未出现。

招聘公司摩根麦金利(Morgan McKinley)的运营总监约恩•康诺利(Eoin Connolly)表示，一些实行每周五天工作制的公司在招聘员工时“支付的薪酬非常高”。他说，雇主们准备解雇那些反对公司内部工作政策的潜在员工。

他说，在爱尔兰，家庭和办公室的混合工作将继续存在。他补充说，许多招聘人员现在可能会为包括亚马逊(Amazon)在内的重返全办公室工作的公司寻找员工。

“这是亚马逊一周工作五天的一个重大声明。我没有看到很多企业效仿。

“将会有很多软件工作者想要离开。他们现在会被招聘人员大量挖走，因为他们的灵活性已经被剥夺了。”

招聘公司Mason Alexander的创始人兼首席执行官安德鲁·林奇(Andrew Lynch)说，许多企业现在都在寻求摆脱这种模棱两可的做法，并加强自己的规定。