本文目录一览：
- 〖壹〗、外贸公司放假,员工该何去何从,国外疫情能否控制
- 〖贰〗 、广东法院劳动争议前十典型案例(4)
- 〖叁〗 、企业因疫情放假工资如何发放
外贸公司放假,员工该何去何从,国外疫情能否控制
〖壹〗、在国内 ，随着疫情的有效控制 ，各地工厂正积极复工复产。原本以为生活将恢复正常，但国外疫情的恶化却给外贸行业带来了巨大的冲击 。许多原本依赖外贸业务的工厂开始面临经营困境 ，员工们也开始担心自己的生计 。我身边的一家小型工厂就是这种情况。这家工厂虽然规模不大 ，但员工们的生活却受到了影响 。
〖贰〗 、转向国内市场：由于中国疫情控制较好，企业生产和居民需求恢复较快 ，内需大幅度上升 ，因此外贸企业可将部分外需产品转向国内市场，以内需对冲外需的下降，尽量降低外需大幅度下降给企业带来的冲击 。管理角度：强化内部与外部沟通加强内部风险控制：外贸企业应优化制度体系 ，强化客户资源的整合与管理 ，提升组织能力。
〖叁〗 、转展会，尤其是线上展会 。在大环境的孕育、政府和行业的支持下 ，可以预测“云展会”将成为2020的“热门 ”趋势 。大家都知道 ，知名的广交会，将60000个线下展位 ，转换成5万个线上展位 ，并于将于6月15日至24日举办首场线上展会，但是一票难求。
〖肆〗 、更多的外贸企业的第一选取是停止生产和优化员工 ，通过停工裁员的方式减少成本压力。 东莞一家主营玩具外贸公司的负责人王猛告诉记者 ，近来他们公司的员工已从1500名裁减到了300名 。无限期放假直到外贸环境好转，鼓励员工自谋出路 。 也有公司在裁员方面更为克制 ，采用了停薪或减薪的方式 ，希望与员工共度时艰。
〖伍〗 、全球疫情逐步受控，生产与贸易活动重启多国解除封锁，复工进程加快：除少数国家外 ，全球疫情已得到控制 ，多国陆续解除封城措施，企业员工逐步返岗 。例如 ，法国客户此前每周仅工作2天（周周四） ，现复工天数已增加，预计将快速恢复至正常水平 。
广东法院劳动争议前十典型案例(4)
广东省高级人民法院发布的劳动争议前十典型案例（四）包含案例7和案例8 ，具体内容如下：案例7：快递小哥自带车辆的油耗未约定的由公司负担基本案情：2005年10月 ，岑某自带车辆担任某快递公司的二程接驳员。快递公司因岑某未按要求更换车辆而解除劳动合同 。
基本案情：某纺织公司受疫情影响，安排员工侯某在2020年1月至6月放假 ，并自2020年4月起按最低工资标准的80%发放工资 。2020年5月 ，侯某开始在另一家公司兼职并缴纳社会保险。纺织公司发现后，于2020年5月26日通知侯某改正 ，否则后果自负 。
案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月 ，被告人郭某分包某公司部分施工工程，聘用多名民工施工 。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元。自2019年3月起 ，郭某拖欠67名民工工资41万余元 。
企业因疫情放假工资如何发放
〖壹〗、疫情放假期间的工资按照以下规定发放：隔离治疗期间、医学观察期间：正常支付工资 。根据相关规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者 、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。病假期间：如果新冠肺炎患者解除隔离后 ，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期的相关规定支付病假工资。
〖贰〗、依法支付工资：对于「黄码」人员或「绿码」人员因防控要求隔离以及休假期间被隔离的 ，企业不论是否安排居家办公均应依法支付相应工资 。因疫情影响导致企业生产经营困难 ，不可随意降薪不可随意调整工资：企业不能随意降低工资标准 、调整工资发放时间 。
〖叁〗 、法律主观：企业因疫情放假工资的发放应按照：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。
